李宁作为国内体育用品龙头企业，更是为中国工厂合规化做出了自己的努力，为了确保产品质量符合标准，也是为了提高工厂生产效率和降低成本，李宁的供货商、加工厂需要积极按照李宁的质量验厂标准来进行审核。同时，进行李宁的质量验厂同时有助于满足客户需求并增强竞争力，也让公司公可以确保产品符合相关的法律、法规和标准，避免违法违规的风险和处罚。质检还可以提供证据和数据，帮助公司应对法律诉讼和纠纷，维护自身的合法权益。

　李宁质量体系验厂对供应商文件要求标准规范：

　公司的合法性

　客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

　童工和未成年工

　客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

　歧视

　客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员-般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

　工作时间

　坚持要看到准确的工时和工资记录公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

　劳动报酬

　坚持要看到准确的工时和工资记录，平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

　惩戒性措施

　客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

　健康与安全

　公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

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