OCS不再仅限于有机绵，而是用认可的有机原料生产的非食品产品， Textile Exchange曾表示，OCS将取代现有的OE（Organic Exchange）混纺标准。除此之外，OCS验厂将应用于各种有机种植原料的验证，而不只限于有机棉。

    OCS标准审核企业内部及企业之前的产品流程，从原料验证、收获后的加工、制造、包装和标识、仓储、操作、运输，直至最后的商业贸易环节的销售方。所以要求所有企业、从田间收获后的首道加工开始，直至最后的商业贸易（企业对企业的贸易，B2B）环节中的销售方都必须参加认证。因此工厂生产的产品要进行OCS认证，其原材料供应商也必须通过OCS审核，产品有OCS颁发的销售证书。    

    OCS认证对工人工资方面的审核要求：

    工资支付给员工至少是当地法律的最低工资。

    工资率也是同样记录在员工的个人档案。

    不存在任何明显的工资歧视的性别，种族，宗教，等等。

    不寻常的款项扣除、员工工资的“就业经纪人费”。

    加班工资应按当地法律规定的标准支付。

    工资存根包括：总工作时间（包括定期和加班费），总补偿，总固定收益率，总收入总额支付计件，员工最低工资，加班工资，扣除的性质和数量，与支付情况。

    工资登记或记录包括：姓名、号码、工资总额、扣除款项、支付日期。

    工资支付的适用期正确计算。

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