VF验厂是对供应商进行的一系列审核，旨在确保供应商遵守相关的法律、法规及规定，保障劳工权益和工厂安全。

    以下是VF验厂的主要要求：

　法律合规性

　遵守法律法规：供应商必须完全遵守其所在国家的一切适用法律，包括劳动法、环境法、安全生产法和消防法等。

　移民和劳动法合规性：验证工厂是否合法雇佣员工，包括工作许可和签证状态，以及是否遵守所有相关的劳动法律和法规。

　劳动标准

　禁止童工：不接受聘用任何人士年龄少过15岁（或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引）或少过当地国家完成强制性教育年龄（此年龄应大过15岁）。

　公平报酬：供应商必须公平地报酬其员工，所给予报酬形式包含工资和福利，至少符合法律规定标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者为准，并提供法律规定的福利。

　工时限制：员工的工作时数需以正常安排基础计算，不可超过当地法例所限制的正常及加班时数，或一星期60小时包括加班（除非在非正常商业情况下）。

　人权保护

　尊重人权：供应商需确保不涉及任何侵犯人权的行为，尊重工人的人权和尊严。

　自由与权利：确保员工有权利组建工会和集体谈判，以及无歧视和平等待遇的工作环境。

　环境保护

　环境保护措施：供应商需要采取合理措施保护环境，包括合法处置废物、减少能源和水资源的使用等。

　商业伦理

　商业道德：供应商需遵守商业道德及诚信原则，包括禁止贿赂和透明度要求。

　质量管理

　质量管理标准：供应商需遵守质量管理标准，提供符合要求的产品和服务。

　供应链管理

　供应链管理体系：供应商需要建立有效的供应链管理体系，确保供应链各环节的合规和可追溯性。

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