VF验厂的主要目的是确保供应商遵守相关的劳动、环境、健康与安全等法律法规，以及公司的道德和可持续发展标准。审核内容涵盖工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。

    具体来说，VF验厂主要关注以下几个方面：

　合法性：审核公司会查看公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据，以证实公司是否合法及安全。

　雇用规定：

　禁止使用童工和监狱劳工。

　未成年工的雇用需有政府部门的批文，并确保其身心健康。

　录用及提升员工时不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

　工作时间与报酬：

　工作时间需遵守当地法律法规，确保工人有足够的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不超过60个小时。

　平时加班及法定假日加班需按当地法律规定的资率支付工资，工资不得低于当地最低工资标准。

　健康与安全：

　提供健康安全的工作场所，有必要的环境保护措施及相关许可证件。

　对特种职业的员工要有相应的操作证件。

　紧急出口需加装出口灯，消防器材需由有资格的供应商进行年检。

　生产车间光度需达350LUX，检验车间需达750LUX。

　提供眼罩、口罩、手套及洗眼设备，张贴使用个人防护用品标示。

　其他要求：

　洗手间加洗手盘、干手机、洗手液和有盖垃圾桶。

　针车加装指环，高速车加眼罩。

　仓库要加装烟雾器，逃生图旁张贴逃生程序。

　急救箱上面标示绿十字，药品要定期点算，且留有记录。

　不能有外包的相关记录。

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