如果工厂是首次与ZARA合作做验厂，那新工厂将分二次进行审核，分别由不同的审核机构进行ZARA预审和正式审核，若ZARA预审通不过，那工厂将直接淘汰，没有后面的正式审核，若工厂预审通过，后续进入ZARA正式审核，Zara验厂的正式审核是有窗口期的，正式审核若通不过，ZARA的订单依然接不到，所以二次审核都非常重要，都必须全力以付想尽办法通过最终通过验厂才能接到客户订单。

　供应商通过zara验厂具体有哪些要求

　1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

　2.符合法律法规的要求：

　供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

　3.强迫劳工：

　客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

　4.工作时间：

　要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。

　5.工资福利：

　①员工的薪资是否低于当地最低薪资水平

　②员工加班是否有加班工资

　③加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）

　④工资的发放是否准时

　⑤工厂是否为员工购买保险

　6.健康与安全：

　工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

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